現状に満足していないものの、転職に不安を覚えて行動を躊躇している方は非常に多いです。では、転職をおすすめできる状況とは一体どういったケースなのでしょうか？
まず転職をおすすめできる人とは、新たな仕事を通して「キャリアアップしたい」「自分はこうありたい」と明確な目標がある人です。漠然と「なんか違う」だけでは転職はおすすめできません。
第二新卒者として若手での転職をされる方は特に、入社時のイメージとの違いはあるものの何がやりたいのか分からないという場合があります。まずは自分で説明できないと、相手企業にも伝わらず、また同じことを繰り返してしまいます。
よって、そうならないためには、自分が行ってきた業務をしっかり振り返る必要があります。
不満に思っている点について、自分が足りていないのか、環境に問題があるのか、分析の上、職場を変えることが妥当であると結論付けたなら、目的・目標を設定し、今後の方向性を明確にしていきましょう。
何かの障壁に悩まされたとき、自分で試行錯誤して対応していく能力はどの会社でも必要とされます。また転職後も、中途採用者として、これまでの経験と今後の活躍を期待されます。中途半端な意志では、そもそも面接官に見透かされますし、例え転職したとしても苦労の連続となってしまいます。
自分の考えを整理することができれば、転職活動時間もグッと短縮でき、現業を維持しながら余裕のある転職活動が可能になります。簡単に転職という考えを持たず、まずは自分の棚卸しから始めてみましょう。